老张上个月跳槽到新公司，本来挺高兴的事儿，这几天却愁得睡不着觉，原因很简单：原单位一直拖着他的社保转移手续没办妥，他半夜给我发微信：“律师，我这都快干满二十年了，要是社保衔接不上，之前的工龄会不会就作废了？我养老金会不会缩水啊？”

这问题真的太常见了，好多劳动者换工作的时候，光顾着谈薪资看环境，却忽略了最关键的“社保交接”，今天我就用大白话跟大家聊聊：社保不交接，到底会不会让你的工龄“蒸发”？

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工龄≠社保缴费年限，但二者深度捆绑

首先要明确一点：工龄是你的工作资历，而社保缴费年限是计算养老金、医保待遇等福利的核心依据，理论上工龄不会单纯因为社保没交接而“清零”，但如果你长时间断缴,会直接导致：

1. 养老金计算受损：养老金遵循“多缴多得，长缴长得”原则，缴费年限每少一年,将来每月领的钱就可能少一截；
2. 医保待遇中断：社保断缴次月，医保报销待遇就暂停了，万一这期间生病,所有医疗费用都得自掏腰包；
3. 购房、落户资格受影响：很多城市要求连续缴纳社保才能获得购房、落户、子女入学等资格,一断缴就得重新累计。

更扎心的是——如果原单位故意拖着不办转移，新单位想给你缴都缴不进去，这段时间就成了“空白期”，就像你跑步比赛中突然摔了一跤，虽然很快爬起来,但已经落后别人一圈了。

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以案说法：公司拖着不办转移，员工胜诉获补偿

2021年，上海某科技公司的程序员小李离职后，原公司以“流程慢”为由，拖了半年都没给他办社保转出，结果小李在新公司无法参保，还因为社保断缴失去了购房资格,他一气之下把原公司告上了法庭。

法院怎么判？

• 公司明显未履行法定义务，需赔偿小李经济损失（包括购房资格丧失导致的违约金损失）；
• 责令公司在判决生效后7日内为小李办结转移手续；
• 公司额外支付小李相当于6个月工资的补偿金。

这案子说明：单位不为劳动者办理社保转移，属于违法行为，不仅要补手续，还得赔钱，你不是“求”着公司办,而是理直气壮地要求他们履行义务。

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▌法条链接（知其然，知其所以然）

1. 《劳动合同法》第五十条：
   用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 《社会保险法》第十九条 & 第五十八条：
   明确个人跨地区就业的，其基本养老保险、医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算；用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。

3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条：
   因用人单位未办理社保转移手续导致劳动者无法享受社保待遇的，劳动者主张赔偿损失,人民法院应予支持。

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三步守住你的工龄和社保

1. 离职时白纸黑字留证据：
   在离职协议中明确写清“公司应于X年X月X日前办结社保转移手续”,不要轻信口头承诺。

2. 主动跟进，别被动等待：
   离职后15天内若原单位还没办转移，直接向当地社保中心投诉或申请劳动仲裁，有时候一句“我已咨询过律师”比催十次更有效。

3. 提前规划“衔接期”：
   如果新公司不能立即参保（比如有些公司有试用期不缴社保的潜规则），可以考虑以灵活就业身份自己先缴纳社保,避免断档。

你的工龄是你职业生命的刻度，社保则是为未来铺的路，别因为单位的懈怠或自己的疏忽，让这条路出现坑洼,法律永远站在用心守护自己权益的人这一边。

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希望这篇文章能帮到你，如果你正遇到类似问题，不妨参照文中的方法主动行动——法律不保护躺在权利上睡觉的人。

社保没交接，我的工龄会清零吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。