在职场中，职工难免会遭遇意外伤害。而职工在主动辞职的情况下，能否仍旧享受工伤赔偿呢？本篇文章将为您详细解答此问题，帮助您了解主动辞职工伤赔偿的相关规定。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、主动辞职工伤有赔偿吗

根据相关劳动法规的规定，职工在主动辞职后，若遭遇工伤，仍然可以享受工伤赔偿。

职工主动辞职，属于个人意愿，不影响其对发生在工作期间因工作原因受到伤害的权利。

职工在工作期间，无论是否已提出辞职，都处于劳动关系存续期间，依法享受工伤保险待遇。

二、主动辞职后工伤赔偿的申请

职工主动辞职后工伤，可按以下流程申请工伤赔偿：

1. 在法定时限内向原单位报告工伤；

2. 原单位应协助职工提交工伤认定申请；

3. 工伤认定通过后，职工可向社会保险经办机构申请工伤赔偿。

三、主动辞职工伤赔偿的注意事项

时效限制：职工主动辞职后，应尽快申请工伤认定，一般为从事故发生之日起1年内。

证据收集：职工应保存好工伤事故的相关证据，如医疗证明、事故报告等。

与原单位关系：主动辞职后，职工与原单位的劳动关系已解除，但处理工伤赔偿时仍需配合原单位。

职工主动辞职后工伤，仍然可以享受工伤赔偿。职工应注意工伤赔偿的时效限制和证据收集，并配合原单位处理工伤赔偿事宜。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。