工伤赔偿知多少：签了劳动合同工伤可以赔偿吗？

在职场打拼，意外伤害在所难免。对于工伤赔偿，很多职工都有疑问：签了劳动合同工伤可以赔偿吗？答案是肯定的，根据《工伤保险条例》规定，只要职工与用人单位建立劳动关系，符合工伤认定条件的，都可以获得工伤赔偿。

一、签了劳动合同工伤可以赔偿吗？

《工伤保险条例》明确规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，可以获得工伤赔偿。其中，职工与用人单位签订劳动合同是建立劳动关系的基本形式。只要职工与用人单位签订了劳动合同，无论合同期限长短、是否在试用期内，只要符合工伤认定条件的，都可享受工伤赔偿待遇。

二、劳动合同工伤赔偿如何认定？

劳动合同工伤赔偿的认定一般由社保部门负责。职工在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并由用人单位向社保部门申报工伤认定。社保部门会根据职工提供的证据，对工伤事故进行调查取证，并作出工伤认定结论。

三、劳动合同工伤赔偿项目有哪些？

根据《工伤保险条例》规定，劳动合同工伤赔偿包括医疗费、误工费、生活费、伤残津贴等项目。其中，医疗费包括工伤治疗、康复等费用；误工费是指因工伤而无法工作期间的工资损失；生活费是指因工伤而导致生活困难的职工及其家属的生活费用；伤残津贴是指因工伤而导致劳动能力永久性丧失或部分丧失的职工的津贴。

签了劳动合同工伤可以赔偿，职工只要与用人单位建立了劳动关系，符合工伤认定条件的，都可以享受工伤赔偿待遇。劳动合同工伤赔偿的认定由社保部门负责，赔偿项目主要包括医疗费、误工费、生活费、伤残津贴等。

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