一、醉驾了无事故无前科怎么判

对于醉驾且无事故无前科的情况，通常会按照以下法律规定进行判决：

在我国，驾驶机动车构成罪。根据《》第一百三十三条之一第一款规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。

一般而言，拘役的期限为一个月以上六个月以下。考虑到无事故无前科这一情节，法院在量刑时可能会从轻判处。具体来说，可能会判处一个月到三个月左右的拘役，并根据案件具体情况并处一定数额的罚金。

此外，醉驾还会带来其他法律后果。公安机关交通管理部门会吊销驾驶人的机动车驾驶证，且五年内不得重新取得机动车驾驶证。

同时，司法实践中，法官会综合考虑醉酒程度、是否配合检查、认罪悔罪态度等多种因素来确定最终的刑罚。若驾驶人积极配合调查，认罪态度良好，可能会在法定量刑幅度内进一步从轻处罚。

二、醉驾开庭后多久收监

醉驾开庭后收监时间需分情况来看：

一是若当庭宣判拘役，且被告人没有上诉，判决书生效后，通常在10日内会交付执行机关收监执行。一般从判决生效日起计算，收监时间会相对较快，具体取决于法院与执行机关之间的工作衔接效率等。

二是若被告人对判决结果不服提出上诉，那么在二审判决作出之前，一般不会收监。若二审维持原判，从二审判决生效之日起，按照相关规定在一定期限内交付执行机关收监。

三是若法院判决被告人，在缓刑考验期内，被告人无需收监，而是在社区等相关机构的监督下进行改造。只有在缓刑考验期内违反相关规定，被撤销缓刑的情况下，才会被收监执行原判刑罚。

总之，醉驾开庭后收监时间因具体判决结果以及是否上诉等情况而异。

三、醉驾拘役一定要开除工作吗

醉驾被判处拘役，是否会被开除工作，需根据具体情况分析：

对于公职人员，一般会被开除公职。因为公职人员需遵守更严格的纪律和法律要求，其行为应起到表率作用。醉驾被判处拘役，已构成犯罪，依据相关规定，触犯刑律被依法判罪的公职人员，通常会被给予开除处分。

对于企业职工，要看企业的规章制度和约定。如果企业在规章制度中明确规定，员工被依法追究刑事责任属于严重违反规章制度的行为，企业可据此。或者劳动合同中有类似约定，企业也有权解除劳动合同。

但也有一些特殊情况，比如企业基于人道主义、员工以往工作表现及对企业的贡献等因素，经研究后决定继续留用该员工，这种情况也是存在的，但相对较少。总之，醉驾拘役后是否开除工作，不能一概而论，要结合具体身份和单位规定判断。

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