在工作中，员工受伤的情况时有发生，但并非所有受伤都能被认定为工伤。这是一个让许多企业和员工都感到困惑的问题，究竟该如何处理呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、员工受伤不是工伤怎么赔

如果员工受伤不属于工伤，赔偿问题就需要根据具体情况来确定。首先，要看是否存在雇主责任。如果雇主在工作环境、设备提供、管理监督等方面存在过错，导致员工受伤，即使不是工伤，雇主也可能需要承担一定的赔偿责任。比如，工作场所存在明显的安全隐患，雇主未及时排除。其次，要考虑是否有第三方的责任。如果员工受伤是由第三方的过错造成的，比如在工作场所被外来人员伤害，那么员工可以向第三方主张赔偿。此外，如果单位为员工购买了商业保险，如意外伤害险，那么员工可以根据保险合同的约定获得相应的赔偿。但需要注意的是，商业保险的赔偿不能替代雇主可能存在的过错赔偿责任。

二、非工伤受伤的法律救济途径

当员工受伤不属于工伤时，仍有一些法律救济途径可供选择。

1. 与雇主协商解决。双方可以通过友好协商，就赔偿金额、支付方式等达成一致。在协商过程中，员工应准备好相关证据，如医疗费用单据、受伤情况证明等，以支持自己的赔偿主张。

2. 向劳动监察部门投诉。如果认为雇主在处理过程中存在违法行为，如拒绝协商或故意拖延赔偿，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查和处理。劳动监察部门有权对雇主的行为进行监督和纠正，并督促雇主依法履行赔偿义务。

3. 提起民事诉讼。如果协商和投诉都无法解决问题，员工可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明雇主的过错以及自己所遭受的损失。

三、避免非工伤受伤纠纷的措施

为了避免员工非工伤受伤引发的赔偿纠纷，企业和员工都可以采取一些措施。对于企业而言：

1. 加强安全生产管理，定期对工作场所进行安全检查，及时排除安全隐患。

2. 为员工提供必要的安全培训和教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。

3. 购买足额的商业保险，以分担可能出现的赔偿风险。对于员工来说：

1. 严格遵守工作规程和安全制度，不冒险作业。

2. 注意自身安全，提高自我保护意识。

3. 在受伤后及时就医，并保留好相关证据，以备后续可能的赔偿主张。

总之，员工受伤不是工伤的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑多种因素。在处理过程中，企业和员工都应当依法依规行事，通过合理的方式解决纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。