在工作中，认定对于员工来说至关重要。然而，当员工面临劳动局认定不是工伤的情况时，往往会感到困惑和无助。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、员工对劳动局认定不是工伤怎么办

当员工对劳动局的认定结果不服时，不必过于惊慌。首先，员工有权在收到认定结果之日起 60 日内，向作出认定的劳动部门的上一级劳动部门或者本级人民政府申请行政复议。这是法律赋予员工的重要权利之一。

在申请行政复议时，员工需要准备充分的证据和材料，清晰地阐述自己认为应当被认定为工伤的理由。比如，提供与工作相关的受伤经过、证人证言、记录等。这些证据对于复议结果起着关键作用。

如果行政复议的结果仍然不能让员工满意，员工还可以在收到复议决定书之日起 15 日内，向人院提起行政诉讼。在诉讼过程中，员工应当积极配合法院的工作，按照法律程序进行举证和辩论。

二、工伤认定的标准和条件

要明白工伤认定的结果，首先得清楚工伤认定的标准和条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。比如，在车间操作机器时受伤。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。比如，上班前整理工具时受伤。

另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样构成工伤。但需要注意的是，认定工伤必须是在法律规定的范围内，且要有充分的证据支持。

三、如何收集有效的工伤认定证据

有效的证据收集对于工伤认定至关重要。首先，受伤后的第一时间应保留现场证据，如拍照、等。

及时寻求同事的帮助，让他们证人，提供书面证言。医疗记录也是关键证据之一，包括诊断证明、、检查报告等。

与用人单位的沟通记录，如聊天记录、邮件等，也可能成为有力的证据。此外，工作相关的文件、排班表等能证明工作时间和工作内容的材料也不容忽视。

总之，员工在面对劳动局认定不是工伤的情况时，要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。同时，要充分了解工伤认定的相关知识，收集有力证据。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。