员工单位通常是可以责任的。

如果员工的侵权行为是在履行工作职责过程中发生的，单位对外承担了后，有权向有或者的员工进行追偿。但单位追偿的前提是能够证明员工存在故意或者重大过失。

如果员工的侵权行为完全是其个人行为，与工作无关，单位一般不承担责任，同时也无权向员工追偿。

在确定能否追偿以及追偿的数额时，需要综合考虑多方面的因素，如员工的程度、单位对员工行为的管理情况、侵权行为造成的后果等。

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。