法律解析：

在一定情况下，员工侵权单位可以追偿责任。

员工在执行工作任务过程中造成他人损害的，通常由用人单位承担侵权责任。但如果员工存在故意或者重大过失的情形，用人单位在承担责任后，可以向该员工进行追偿。

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

这一规定旨在平衡用人单位和员工之间的责任分配。一方面，用人单位作为雇主，对员工的工作行为具有一定的控制和管理责任，应当对员工在工作中的侵权行为负责，以保障受害人能够得到及时的赔偿。另一方面，对于存在故意或重大过失的员工，也不能完全免除其责任，允许用人单位追偿可以促使员工在工作中更加谨慎和负责。

在具体的追偿过程中，需要考虑多方面因素。例如，员工的过错程度、用人单位是否对员工进行了必要的培训和监督、侵权行为发生的具体情况等。如果员工只是一般过失，用人单位可能难以追偿；如果用人单位在管理上存在漏洞或疏忽，也可能会影响其追偿的权利。

追偿的范围通常也应合理确定，不能超过员工的承受能力，以免给员工造成过大的经济负担。同时，追偿的程序和方式也应当符合法律规定和公平原则。

总之，员工侵权单位在特定情况下可以追偿责任，但需要综合考虑各种因素，依法依规进行处理，以实现公平合理的责任分担。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。