当员工利益受到侵犯时，可以采取以下措施：

收集证据：包括、条、工作记录、沟通记录等，这些能证明权益受到侵犯的材料非常重要。

与上级沟通：尝试以理性和平的方式向直接上级反映问题，看是否能内部解决。

向人力资源部门投诉：说明具体情况和诉求。

寻求工会帮助：若所在单位有工会，可向工会反映。

申请劳动仲裁：准备好相关证据和材料，向当地机构提出申请。

提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

在整个过程中，要注意依法依规维护自己的权益，保持冷静和理智，避免采取过激行为。同时，要及时了解相关法律法规，以便更好地保护自己的合法利益。

《劳动保障监察条例》 第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。