法律解析：

当员工利益受到损害时，可以根据具体情况拨打不同的电话进行投诉。一般来说，可以拨打劳动监察部门的投诉电话：12333。

劳动监察部门是负责监督和管理用人单位遵守劳动法律法规的机构。如果员工认为自己的工资、工时、休息休假、社会保险等方面的权益受到了侵害，可以拨打 12333 进行投诉。

例如，如果用人单位拖欠员工工资，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的金。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果情况属实，会依法责令用人单位改正违法行为，并对员工进行相应的赔偿。

除了劳动监察部门的投诉电话外，员工还可以根据具体情况拨打其他相关部门的电话。比如，如果员工认为自己的工作环境存在安全隐患，可以拨打安全生产监督管理部门的电话进行投诉；如果员工认为自己的社会保险权益受到了侵害，可以拨打社会保险经办机构的电话进行咨询和投诉。

需要注意的是，在拨打投诉电话时，员工应当提供详细的信息，包括用人单位的名称、地址、联系方式，以及自己的姓名、联系方式、投诉事项的具体情况等。这样可以帮助相关部门更好地了解情况，及时进行处理。

总之，当员工利益受到损害时，应当及时采取措施维护自己的合法权益。拨打投诉电话是一种有效的途径，但在投诉过程中，员工应当保持理性和冷静，依法维护自己的权益。

法律依据：

《劳动保障监察条例》 第十四条

劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。

劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。

劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。

对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。