劳动局认定工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体损伤、功能障碍、职业病等，经过劳动局认定后，可以获得工伤保险赔偿和相关医疗救助。

那么，劳动局认定工伤是否有效呢？答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动保障法》第四十九条规定：“用人单位应当加强劳动安全卫生管理，保障劳动者的身体健康，防止和减少事故伤亡和职业病的发生。用人单位违反本法规定，造成劳动者的人身伤亡或者患职业病的，应当承担赔偿责任。”

这就说明，用人单位应该为劳动者提供一个安全健康的工作环境，并承担起因工作原因导致的身体损伤、功能障碍、职业病等的赔偿责任。而劳动局认定工伤，就是为了保障劳动者的权益，确保他们能够获得应有的赔偿和医疗救助。

此外，根据《中华人民共和国劳动保障法》第五十三条规定：“劳动者在工作期间或者工作场所，发生工伤事故或者患职业病，用人单位应当立即组织抢救和送医院治疗，并报告当地劳动保障行政部门和工会。”这就说明，用人单位在发生工伤事故或者职业病时，必须立即报告当地劳动保障行政部门，并接受劳动局的认定，以便为劳动者提供相应的赔偿和医疗救助。

综上所述，劳动局认定工伤是有效的，它是保障劳动者权益的重要措施之一。用人单位应该加强劳动安全卫生管理，防止和减少事故伤亡和职业病的发生，同时，在发生工伤事故或者职业病时，必须立即报告当地劳动保障行政部门，并接受劳动局的认定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动保障法》

第四十九条：用人单位应当加强劳动安全卫生管理，保障劳动者的身体健康，防止和减少事故伤亡和职业病的发生。用人单位违反本法规定，造成劳动者的人身伤亡或者患职业病的，应当承担赔偿责任。

第五十三条：劳动者在工作期间或者工作场所，发生工伤事故或者患职业病，用人单位应当立即组织抢救和送医院治疗，并报告当地劳动保障行政部门和工会。