在工作中受伤是一件令人忧心的事情，而当劳动局认定后，很多人可能会感到迷茫，不知道接下来该如何应对。别担心，让我们一起来详细了解一下。

一、劳动局认定工伤后该怎么办

当劳动局认定工伤后，以下是您需要重点关注和采取的步骤：

1. 进行：这是确定您工伤的重要程序。您需要向提出申请，鉴定委员会会根据您的伤情和恢复情况进行评估，确定等级。

2. 与用人单位协商：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商。包括、、、等。

3. 申请：如果用人单位为您缴纳了工伤保险，您可以向工伤保险经办机构申请相应的待遇，如费用报销、等。

4. 注意保留相关证据：如医疗、诊断证明、费用、劳动等，这些都是后续处理赔偿事宜的重要依据。

5. 寻求法律援助：如果与用人单位协商不成，或者用人单位拒绝赔偿，您可以寻求法律援助，通过或诉讼的方式维护自己的。

二、工伤赔偿协商的注意事项

在与用人单位协商工伤赔偿时，以下这些方面需要您特别留意：

1. 了解赔偿标准：清楚了解法律规定的各项工伤赔偿项目和标准，避免用人单位压低额。

2. 明确赔偿范围：不仅要包括直接的经济损失，如医疗费、误工费，还要考虑到可能的用、用等。

3. 注意协商方式：保持冷静和理性，避免情绪化的沟通，以事实和法律为依据进行协商。

4. 签订书面：如果达成赔偿协议，一定要签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等重要条款。

5. 防范陷阱：有些用人单位可能会以各种借口拖延赔偿或者提出不合理的条件，要提高警惕，防止陷入陷阱。

三、劳动仲裁和诉讼的流程

如果协商无果，需要通过劳动仲裁或诉讼来解决工伤赔偿问题，以下是大致的流程：

1. 劳动仲裁申请：向劳动员会提交申请书，说明仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据。

2. 仲裁庭审理：仲裁委员会后，会组织双方进行调解，如果调解不成，则会。

3. 诉讼：如果对仲裁不服，可以在规定的时间内向人院提起诉讼。

4. 法院审理：法院会对案件进行审理，依据事实和法律作出判决。

5. 判决：如果用人单位不履行判决，您可以申请法院。

总之，劳动局认定工伤只是第一步，后续的处理过程需要您保持冷静、理智，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。