在我们的生活中，工作是获取经济收入和实现自我价值的重要途径。然而，当不幸因工受伤导致无法工作时，赔偿问题就成了大家关注的焦点。这不仅关系到受伤者的生活保障，也涉及到法律的公平和正义。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、因工受伤不能工作怎么赔

首先，因工受伤不能工作的赔偿通常包括多个方面。

1. 医疗费：这涵盖了受伤后的诊断、治疗、康复等所有必要的医疗费用。

2. 停工留薪期工资：在受伤治疗期间，员工有权获得原工资福利待遇不变的补偿。

3. 伤残补助金：如果工伤造成了残疾，根据伤残等级会给予相应的补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同终止或解除时，劳动者可获得这两项补偿。

其次，赔偿的具体数额和标准会根据不同地区的法律法规以及工伤的严重程度而有所差异。比如，一些地区会按照劳动者的平均工资来计算停工留薪期工资，而有些地区则有固定的赔偿比例和计算方法。

另外，申请工伤赔偿需要遵循一定的程序。一般来说，受伤员工需要在规定的时间内进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果和相关规定申请赔偿。如果用人单位拒绝赔偿或者双方对赔偿数额存在争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。

二、因工受伤赔偿的计算方式

1. 医疗费的计算是根据实际发生的医疗费用单据进行汇总。包括住院费、手术费、药费、检查费等，需要注意的是，这些费用必须是与工伤治疗相关且合理的。

2. 停工留薪期工资的计算通常是以受伤前的月平均工资为基数，乘以停工留薪期的时长。停工留薪期的时间一般根据医疗机构的诊断证明或者劳动能力鉴定委员会的确认来确定。

3. 伤残补助金的数额则是依据伤残等级，按照一定的标准计算。伤残等级越高，补助金的数额也就越大。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准各地不同，通常与当地的社会平均工资、劳动者的年龄、伤残等级等因素有关。

三、因工受伤赔偿的争议处理

1. 当劳动者与用人单位就工伤赔偿问题产生争议时，可以首先尝试协商解决。双方通过友好沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案。

2. 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处，并督促其依法赔偿。

3. 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。

4. 对仲裁结果不服的，劳动者或者用人单位可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，因工受伤不能工作的赔偿是一个较为复杂的问题，需要受伤员工了解相关法律法规，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行赔偿义务，保障员工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。