在日常生活和工作中，我们可能会遇到不是公司员工受伤的情况，这往往会引发一系列的赔偿问题，让人感到困惑和棘手。今天，就让我们深入探讨这个话题，为您解开疑惑。

一、不是公司员工受伤怎么赔

如果不是公司员工受伤，赔偿的方式和责任认定会相对复杂。首先，需要明确受伤的原因和具体情况。如果是在公司场所内，由于公司的设施设备存在安全隐患导致受伤，公司可能需要承担一定的责任。比如，楼梯扶手松动导致摔倒受伤。这种情况下，公司可能需要根据受伤的程度，支付相应的医疗费、护理费、误工费等。

然而，如果受伤是由于个人自身的原因造成的，例如自己不小心摔倒，那么公司一般不需要承担赔偿责任。但如果公司在现场有管理上的疏忽，比如没有设置明显的警示标识，也可能需要承担部分责任。

另外，若是第三方的原因导致非公司员工受伤，比如在公司与其他单位合作的过程中，其他单位的人员造成了伤害，那么赔偿责任可能会由第三方承担。但公司也可能需要在一定程度上协助解决问题。

二、非公司员工工伤赔偿范围

非公司员工受伤的赔偿范围是一个重要的方面。一般来说，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成了残疾，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

对于医疗费，需要根据实际发生的费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、手术费、医药费等。误工费则是根据受害人的误工时间和收入状况来确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

三、非公司员工受伤的法律责任界定

明确非公司员工受伤的法律责任界定至关重要。法律会综合考虑多个因素来判定责任。比如，事故发生的场所是否属于公司的管理范围，公司是否存在过错，以及受伤的具体情形等。

如果是在公共场所，如商场、公园等，管理方需要确保场所的安全性。如果因为管理不善导致他人受伤，管理方可能需要承担责任。但如果是由于受伤者自身的故意行为或者重大过失导致的受伤，管理方的责任可能会减轻或者免除。

在一些特殊情况下，即使不是公司员工，也可能会被认定为存在“雇佣关系”，此时公司也可能需要承担相应的赔偿责任。这需要根据具体的事实和法律规定来判断。

通过以上的探讨，我们对不是公司员工受伤的赔偿问题有了较为全面的了解。但需要注意的是，法律问题往往复杂多变，具体的赔偿情况还需要根据实际情况进行详细的分析和判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。