当然要！工伤赔偿是劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，由用人单位依法给予的经济补偿。我国法律明确规定，工伤工厂必须对工伤者进行赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

赔偿范围

工伤赔偿范围主要包括：

一、医疗费

工伤者在治疗工伤期间发生的合理医疗费用，由用人单位承担。包括医药费、住院费、手术费等。

二、误工费

工伤者因工伤导致暂时丧失劳动能力期间的工资收入损失，由用人单位支付。误工费按照工伤者原工资标准计算。

三、残疾赔偿金

工伤者因工伤造成残疾，用人单位需要按照劳动能力丧失程度和伤残等级，向工伤者支付残疾赔偿金。

四、精神损害抚慰金

工伤者因工伤遭受精神损害的，用人单位需要支付精神损害抚慰金。

赔偿标准

工伤赔偿标准由法律法规和工伤保险条例规定，一般根据工伤者的伤情、残疾等级、工资标准等因素确定。

一、医疗费

工伤者的医疗费实行社会保险基金和用人单位负担相结合的机制。

二、误工费

误工费按照工伤者原工资标准计算，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

三、残疾赔偿金

残疾赔偿金的计算方法较为复杂，具体按照工伤保险条例相关规定执行。

保障途径

工伤者可以通过多种途径获得工伤赔偿，包括：

一、工伤保险

工伤保险是由社会保险机构提供的保障机制，工伤者可以向用人单位所在城市的社会保险机构申请工伤认定和赔偿。

二、劳动仲裁

如果用人单位未及时支付工伤赔偿，工伤者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位履行赔偿义务。

三、法院诉讼

如果劳动仲裁无法解决问题，工伤者可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

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