在工作单位中，遇到员工被刑事拘留这样的特殊情况，考勤的处理方式往往会让人感到困惑。那么，究竟应该如何妥善处理呢？这确实是一个需要我们深入探讨的问题。

一、单位刑事拘留的人考勤

当员工被刑事拘留后，其考勤不能再按照正常的出勤情况来记录。刑事拘留是一种强制措施，意味着员工在这段时间内失去了自由行动的权利，无法履行工作职责。

在这种情况下，单位应首先核实刑事拘留的相关信息，确保其。然后，将该员工的考勤状态标记为“刑事拘留”或者类似的特殊标识。

需要注意的是，在法律上，刑事拘留期间员工不能被视为旷工。因为旷工通常是指员工在无的情况下不上班，而刑事拘留并非员工个人意愿所能决定的。

单位应根据自身的规章制度和相关法律法规，来确定在此期间员工的待遇和其他福利问题。有些单位可能会暂停发放工资和福利，直到案件有明确的结果；而有些单位可能会按照一定的比例发放基本工资，以保障员工的基本生活需求。

二、刑事拘留期间的工资待遇

对于被刑事拘留员工的工资待遇，法律并没有明确的统一规定。这主要取决于单位的内部制度和具体的劳动约定。

如果单位的规章制度中明确了在员工被刑事拘留期间的工资处理方式，那么应当按照制度。

一般来说，如果员工最终被证明无罪，那么单位应当补发其在刑事拘留期间被扣除的工资和福利。但如果员工被认定有罪，单位则有权根据相关规定和合同约定，不给予补发。

同时，单位在处理这类问题时，应当遵循公平、合理和合法的原则，充分考虑员工的权益和单位的利益平衡。

三、刑事拘留对员工职业的影响

员工被刑事拘留，这无疑会对其职业生涯产生一定的影响。

一方面，这可能会影响到员工在本单位的职业发展。即使最终被证明无罪，这段经历也可能在单位内部留下不良印象。

另一方面，如果消息传播出去，可能会对员工未来的求职产生阻碍。其他单位在招聘时，可能会对有过刑事拘留经历的人员持谨慎态度。

然而，这并不意味着被刑事拘留的员工就完全失去了职业发展的机会。如果能够通过法律途径证明自己的清白，并且在后续的工作中表现出色，还是有可能重新获得职业发展的机遇。

综上所述，对于单位中被刑事拘留人员的考勤处理是一个复杂且需要谨慎对待的问题。单位应当在遵循法律法规的前提下，结合自身的规章制度，公平合理地处理相关事宜。同时，也要关注员工的权益保障和单位的正常运营。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。