工伤提前上班对赔偿的影响存在争议，具体情况需要根据实际情况分析。

一、提前上班导致伤情加重

如果工伤职工提前上班导致伤情加重，则雇主需要承担加重部分的赔偿责任。根据《工伤保险条例》第十九条规定，工伤职工在治疗期间或停工留薪期内未经医疗机构同意擅自从事与治疗无关的劳动，发生新的事故，所造成的损害将不认定为工伤。但如果原工伤未治愈，因企业未安排适合其从事的工作而提前上班导致伤情加重的，则可认定为工伤。

二、提前上班影响治疗康复

工伤职工提前上班还可能影响治疗康复，导致伤残等级难以评定或延误康复时间。根据《工伤保险条例》第十七条规定，工伤职工在治疗期间或停工留薪期内不得从事与治疗无关的劳动。提前上班可能会干扰治疗方案的实施，加重伤情，延长康复时间。

三、提前上班违反医嘱

提前上班违反医嘱的行为可能导致雇主免除赔偿责任。根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》第三十六条规定，工伤职工在治疗期间违反医嘱擅自从事与医疗无关的活动，由此导致工伤事故扩大的，医疗费用及后续产生的相关费用不纳入工伤保险待遇范围。

四、提前上班减少赔偿金额

如果工伤职工提前上班符合相关规定，不影响伤情加重，也不会违反医嘱，则雇主仍然需要承担赔偿责任。提前上班可能会减少赔偿金额。根据《工伤保险条例》第三十一条规定，工伤职工在治疗期间或停工留薪期内擅自从事与治疗无关的劳动，除不纳入工伤保险待遇范围外，还应追回已发放的工伤保险待遇。这意味着，提前上班的部分工资收入可能会被追回，从而减少工伤赔偿金额。

五、提前上班的例外情形

在某些情况下，工伤职工提前上班不会影响赔偿。例如：

雇主同意工伤职工提前上班，且提前上班不会影响伤情加重或治疗康复；

工伤职工因家庭或其他特殊原因需要提前上班，且经医疗机构同意；

工伤职工因工作需要提前上班，且雇主已采取必要的安全防范措施。

需要注意的是，上述例外情形需要有充分的证据支持。

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