工伤医疗期是工伤职工因工伤事故而接受治疗的期间。工伤医疗期内，职工有权享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。那么，工伤医疗期内上班会影响赔偿吗？

一、工伤医疗期上班影响赔偿吗

工伤医疗期内上班是否会影响赔偿，需要根据具体情况判断：

1. 因工伤导致劳动能力丧失或下降：如果职工在工伤医疗期内上班，导致劳动能力丧失或下降，则职工可以向用人单位申请工伤认定。认定后，职工可以享受相应的工伤待遇，包括伤残等级评定、职工本人及其家属的抚恤和生活费、伤残津贴等。

2. 因上班导致工伤加重：如果职工在工伤医疗期内上班，导致工伤加重，则职工可以向用人单位申请工伤复发认定。认定后，职工可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。

3. 因其他原因导致工伤加重：如果职工在工伤医疗期内上班，但是工伤加重不是因上班所致，则职工不能享受工伤待遇。职工只能享受相应的医疗待遇，包括医疗费、误工费等。

二、工伤医疗期可以上班吗？

一般情况下，工伤职工在工伤医疗期内是不建议上班的。因为上班可能导致工伤加重，影响治疗。如果工伤职工的伤情较轻，且经过医生的同意，可以在工伤医疗期内适当工作。

三、工伤职工上班后发现工伤认定书被撤销

如果工伤职工在上班后发现自己的工伤认定书被撤销，则职工可以向有关部门申请复核。复核后，如果确认工伤认定书被撤销的决定是错误的，则职工可以重新享受工伤待遇。

工伤医疗期内上班是否会影响赔偿，需要根据具体情况判断。一般情况下，工伤职工在工伤医疗期内不建议上班。如果因上班导致工伤加重，则职工可以享受相应的工伤待遇。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。