工伤是一种常见的职业风险，它不仅会给受害者带来身体上的痛苦，还会影响其经济利益。许多人都担心工伤后上班会影响赔偿。这篇文章将详细探讨工伤后上班是否会影响赔偿，并解答相关的问题。

一、工伤以后上班影响赔偿吗？

根据我国相关法律规定，工伤职工在工伤事故后，在医疗期内可以按照规定享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、护理费等。医疗期结束后，工伤职工一般会进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级和赔偿标准。

在此期间，工伤职工如果已经上班，则其工伤保险待遇将按照实际情况调整。具体来说：

医疗期内上班：职工在医疗期内上班的，将根据其实际出勤情况，按比例扣除其原定的误工费待遇。

医疗期后上班：职工在医疗期后上班的，将根据其劳动能力鉴定结果，确定其伤残等级和赔偿标准。如果鉴定结果为轻度伤残，则职工可以继续上班，但其伤残待遇将按照伤残等级标准发放。

重度伤残上班：如果鉴定结果为重度伤残，职工可以继续上班，但其伤残待遇将按照重度伤残的标准发放，并且不得低于当地最低工资标准。

二、工伤后上班对赔偿的影响

工伤后上班可能会对赔偿产生以下影响：

医疗期内上班：医疗期内上班会导致职工的误工费待遇被扣除，从而影响其经济利益。

医疗期后上班：医疗期后上班可能会影响职工的伤残等级鉴定结果，从而影响其伤残待遇的标准。

重度伤残上班：重度伤残职工上班可能无法完全发挥其劳动能力，从而影响其收入水平，而其伤残待遇又不能低于当地最低工资标准，可能造成经济上的困难。

三、工伤后上班注意事项

工伤职工在医疗期后上班时，需要注意以下事项：

及时与用人单位协商，并在工作安排上做出适当调整，避免加重伤情。

严格遵守医嘱，做好伤后的康复护理，防止伤情恶化。

保留好相关的医疗记录和鉴定证明，以便日后维护自己的合法权益。

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