许多劳动者在生病或受伤需要停工治疗时，常常分不清“病假”和“医疗期”的区别，甚至误以为两者是一回事，但事实上，医疗期的计算直接关系到你的劳动合同保障、工资发放和社保权益，一旦算错，可能面临被企业单方解除合同的风险！今天我们就从法律角度，带大家理清医疗期的核心算法。

医疗期≠病假！三大关键点必须掌握

医疗期是法律赋予劳动者在患病或非因工负伤时，享有带薪停工治疗且企业不得解除劳动合同的特殊保护期，它与普通病假有本质区别：

1、法律强制性：医疗期受《劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》保护，企业无权单方缩短或取消；

2、时长计算规则：医疗期长短与劳动者的实际工作年限挂钩，工作满10年的员工，医疗期最长可达24个月（含多次累计）；

3、权益叠加性：医疗期内，劳动者不仅可享受病假工资（通常不低于当地最低工资的80%），社保缴纳也需正常延续。

重点误区：很多人以为医疗期是“一次性”的，医疗期可在一定周期内累计计算，3个月医疗期可在6个月内分段使用，但总时长不超过上限。

解决方案：三步精准计算你的医疗期

若因疾病需要申请医疗期，建议按以下步骤操作：

1、确认工作年限：根据入职时间计算连续工龄，若中途换过单位，需提供社保或劳动合同等证明；

2、匹配医疗期时长：参照《医疗期规定》表格（见下文法条部分），工作5年以下，医疗期为3个月；

3、保存医疗证据：向企业提交正规医院出具的诊断证明、休假建议书，并书面申请医疗期，避免口头沟通无凭据。

若企业以“病假超期”为由解除合同，可主张医疗期未满，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

**附：相关法条依据

1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：

> 企业职工因患病需停止工作医疗时，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

2、《劳动合同法》第四十二条：

> 劳动者在医疗期内，用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同。

医疗期的计算绝非简单的“请多久假”，而是法律对劳动者健康权的兜底保障，无论是企业HR还是普通员工，都需明确两点：

医疗期时长与工龄强相关，切勿忽略累计规则；

医疗期内企业解除合同属违法，劳动者可主动维权。

若遇到企业拒批医疗期或强行辞退，务必保留证据，及时申请劳动仲裁，健康是根本，权益需守护！

医疗期到底怎么算？病假≠医疗期，这些细节可能影响你的权益！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。