一、上班时流产单位有责任吗

判断上班时流产单位是否有责任，需根据具体情况分析：

一是看流产原因。若流产是因劳动者自身身体原因，如本身存在疾病等，且单位不存在过错，如未安排过重劳动、未提供有害环境等，单位通常无需承担责任。

二是考虑单位行为。若单位安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，或在孕期禁忌从事的劳动，如接触有毒有害物质等，可能导致流产的，单位应承担相应责任。另外，若单位未按照规定给予孕期女职工必要的休息、保健等条件，也可能存在一定过错。

三是关于工伤认定。一般情况下，流产不属于工伤范畴，但如果能证明是因工作原因受到事故伤害导致流产的，符合工伤认定条件的，可认定为工伤，单位需承担责任。

总之，要确定单位是否有责任，需综合多方面因素，结合具体证据判断。

二、上班流产可以要求赔偿吗

上班期间流产能否要求赔偿，需根据具体情况判断：

1.若流产是因工作原因导致。比如，工作环境存在有毒有害物质，或工作强度过大、压力过高，且有相关证据证明流产与工作因素存在因果关系，那么可认定为工伤。根据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，可享受工伤医疗待遇等一系列工伤补偿。用人单位若未依法缴纳工伤保险费，需支付相应工伤待遇费用。

2.若流产与工作无关，属于自身身体等其他原因导致。这种情况下，一般不能要求用人单位进行赔偿。但如果符合女职工劳动保护的相关规定，如女职工在孕期，用人单位应给予相应的劳动保护，若用人单位未履行该义务，女职工可要求用人单位依法落实相关保护措施。

总之，上班流产能否索赔关键在于流产与工作是否存在因果关系，建议及时收集相关证据，必要时通过法律途径维护自身权益。

三、上班期间导致流产谁的责任

上班期间导致流产的责任认定，需根据具体情况分析：

一是工作原因。如果流产是因工作环境存在有害因素，如长期接触有毒化学物质、高强度辐射等，且用人单位未提供必要防护措施，那么用人单位应承担主要责任。例如，某工厂女工长期在充满有害化学气体的车间工作，单位未配备防护设备致其流产，单位需负责。

二是工作强度。若因工作任务过重、加班时间过长等高强度工作导致孕妇身体过度劳累从而流产，用人单位可能需承担一定责任。比如，孕妇因连续加班、缺乏休息而流产，单位在安排工作上存在过错。

三是自身健康原因。若孕妇本身有某些疾病或体质特殊，即使正常工作也可能流产，这种情况下，自身健康因素占主要部分，但用人单位若知晓孕妇情况仍安排不适合的工作，也需担责。

总之，要综合各种因素判断责任归属。

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