在工作场所中，孕妇应当得到特殊的关怀和保护。然而，当企业不安排孕妇应有的时，这无疑给孕妇带来了极大的困扰和不安。今天，就让我们深入探讨这个问题，为您提供有用的信息和建议。

一、不安排孕妇赔偿怎么办

如果遇到企业不安排孕妇赔偿的情况，孕妇首先要保持冷静，不要慌乱。

1. 收集证据是关键的一步。包括、工资条、工作记录、与企业沟通的邮件或聊天记录等，这些都能证明您的工作情况和与企业的关系。

2. 向企业的人力资源部门提出正式的申诉，明确表达您对于赔偿的诉求，并依据相关法律法规阐述您应得的权益。

3. 如果企业拒绝回应或拒绝赔偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查和处理。

4. 也可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动的途径，通过仲裁机构的裁决来维护自己的合法权益。

5. 如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民提讼。

二、孕妇劳动权益保障相关法规

了解孕妇劳动权益保障的相关法规对于维护自身权益至关重要。

1. 我国的《劳动法》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2. 《女职工劳动保护特别规定》对孕期女职工的劳动时间、劳动强度、禁忌劳动范围等都做了详细规定。比如，用人单位不得安排怀孕 7 个月以上的女职工延长工作时间和从事夜班劳动。

3. 法律还规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位应当为其提供相应的劳动保护和福利待遇。

三、如何预防企业侵犯孕妇权益

提前做好预防措施，能有效减少企业侵犯孕妇权益的情况发生。

1. 在入职时，要仔细阅读和签订劳动合同，确保合同中包含了对孕妇权益的保障条款。

2. 平时要多关注劳动法律法规的变化，增强自己的法律意识和维权能力。

3. 与同事保持良好的沟通和关系，在遇到问题时，可以互相支持和帮助。

4. 定期参加企业组织的劳动培训和宣传活动，了解企业对于孕妇权益的政策和态度。

5. 如有可能，加入工会等组织，以获得更多的支持和保护。

总之，孕妇的权益应当得到充分的尊重和保障。在面对企业不安排孕妇赔偿的情况时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，也希望企业能够自觉遵守法律法规，营造一个公平、公正、和谐的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。