在工作中遭遇本就是一件不幸的事，如果工伤一直不给或者不够，那更是让人倍感困扰和焦虑。别着急，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、工伤赔偿一直不给不够怎么办

当遇到工伤赔偿一直不给或者不够的情况，首先，要明确自己的权益和应得的赔偿项目。工伤赔偿通常包括医疗费、护理费、误工费、伤残补助金等。

如果用人单位拒绝支付或支付不足，我们可以采取以下措施。

1. 与用人单位进行友好协商，摆事实讲道理，出示相关的法律法规和证据，争取通过沟通解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁，这是一种具有法律效力的途径，通过劳动仲裁机构来裁决赔偿事宜。

4. 若对仲裁结果不满意，还可以向人民提讼，通过法律的强制力来保障自己的合法权益。

二、如何确定工伤赔偿的合理金额

要确定工伤赔偿的合理金额，需要考虑多个因素。

1. 受伤的严重程度，这是决定赔偿金额的重要因素之一。伤残等级越高，赔偿金额通常也会相应增加。

2. 医疗费用的实际支出，包括住院费、手术费、药费等。

3. 误工费，要根据受伤者的工资收入和误工时间来计算。

4. 后续治疗和康复费用，例如康复训练、辅助器具等费用。

5. 精神损害赔偿，如果工伤给受伤者带来了严重的精神痛苦，也可以在合理范围内要求精神损害赔偿。

三、工伤赔偿中的证据收集

在工伤赔偿纠纷中，证据的收集至关重要。

1. 首先是工伤认定的相关材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书等。

2. 医疗记录，包括病历、诊断证明、检查报告、费用清单等。

3. 与用人单位的、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资收入。

4. 事故现场的照片、视频，以及证人证言，能够还原事故发生的经过。

5. 与用人单位关于工伤赔偿的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等。

总之，面对工伤赔偿一直不给不够的情况，我们要坚定维护自己的合法权益。通过合法途径，收集充分的证据，争取应得的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。