一、在上班期间流产公司有责任吗

上班期间流产，公司是否有责任需根据具体情况判断：

一是若流产与工作本身无关，比如是孕妇自身身体原因导致的自然流产，且公司已按照法律规定为员工缴纳保险等相关，提供了符合法律规定的劳动条件和劳动保护，这种情况下公司一般无需承担法律责任，员工可按生育保险规定享受相应待遇。

二是若流产是因公司存在过错导致，例如安排孕妇从事禁忌的高强度、高风险劳动，或工作环境存在有毒有害等严重危害孕妇健康的因素，从而引发流产，公司则需承担相应责任。公司应承担员工因流产产生的医疗费用等合理损失，员工还可依据具体情形主张公司支付相应赔偿。此外，若涉及，符合工伤条件的，员工可享受工伤待遇。

二、上班期间流产公司需要赔偿多少

女职工在上班期间流产，公司的赔偿需根据具体情况而定：

三、上班期间流产公司赔多少钱

女职工在上班期间流产，公司的赔偿需根据具体情况分析：

一是流产原因。若流产属于工伤范畴，比如因工作环境存在有害因素等导致流产，经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。公司需承担相应责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等，具体数额根据实际支出和工资水平确定。

二是正常生理流产。若不属于工伤，女职工依法享有一定期限的。在产假期间，公司应按照正常工资标准支付工资。若公司未依法支付工资或违法等，需承担相应赔偿责任。一般按经济补偿标准的二倍向劳动者支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三是公司存在过错。如强制女职工从事禁忌劳动导致流产，除支付相应医疗费用和工资外，还可能面临，需对女职工进行相应赔偿。

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