一、上班期间流产赔偿多少

上班期间流产的赔偿需根据具体情况来确定：

一是认定为工伤的情况。如果女职工是在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害导致流产，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致流产等符合情形的，可享受工伤保险待遇。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资等，具体金额根据实际支出和工资水平计算。比如医疗费用按实际发生的合理费用报销，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变支付。

二是不属于工伤的情况。如果流产并非因工作原因导致，女职工可按照国家关于女职工劳动保护的相关规定，享受相应的产假待遇，产假期间工资照发。但一般没有额外的工伤赔偿类款项。总之，要确定具体赔偿金额，需明确流产原因及是否符合工伤认定标准，再依据相关进行计算。

二、上班期间流产了怎么办

上班期间流产属于较为特殊的情况，需从不同方面来妥善处理。

从医疗救治角度，应立即寻求医疗帮助。同事或单位相关人员可协助呼叫急救车或送往附近正规医疗机构，确保孕妇得到及时、专业的救治，最大程度保障其生命健康。

从劳动权益保障方面，女职工流产依法享有相应的产假。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间，用人单位应按照规定支付工资，不得降低其工资待遇或。

此外，若流产是因工作环境、工作强度等工作相关因素导致，女职工可依法要求用人单位承担相应责任，如进行合理赔偿等。女职工应注意收集相关证据，如工作环境监测报告、工作任务安排记录等，以便在需要时维护自身合法权益。

三、上班期间导致流产如何赔付

若职工在上班期间导致流产，公司的赔付需根据具体情况判断：

其一，若流产被认定为工伤。职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。职工需先申请工伤认定，一般应在事故伤害发生之日起1年内提出。认定为工伤后，可享受相应工伤待遇，包括医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由公司支付等。若公司未依法缴纳工伤保险，相应费用由公司承担。

其二，若不属于工伤。比如因自身身体原因等非工作因素导致流产，职工可按病假处理，享有相应病假待遇，一般公司会支付一定比例的工资，具体比例可参照公司规章制度或当地相关规定。同时，职工若符合待遇享受条件，相关医疗费用等可按规定从生育保险基金中支付。

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