一、上班期间流产公司赔多少钱

女职工在上班期间流产，公司的赔偿需根据具体情况分析：

一是流产原因。若流产属于工伤范畴，比如因工作环境存在有害因素等导致流产，经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。公司需承担相应责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等，具体数额根据实际支出和工资水平确定。

二是正常生理流产。若不属于工伤，女职工依法享有一定期限的产假。在产假期间，公司应按照正常工资标准支付工资。若公司未依法支付工资或违法等，需承担相应赔偿责任。一般按经济补偿标准的二倍向劳动者支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三是公司存在过错。如强制女职工从事禁忌劳动导致流产，除支付相应医疗费用和工资外，还可能面临，需对女职工进行相应赔偿。

二、上班途中流产算谁的责任

上班途中流产责任的认定，需根据具体情况分析：

一是自身身体原因。如果流产是因孕妇本身存在一些基础性疾病、体质较弱等自身身体状况导致，在没有其他外部因素干扰的情况下，主要责任在于孕妇自身。这种情况一般与工作或上班途中的外界因素无关。

二是工作因素。若孕妇的工作环境存在有害化学物质、高强度体力劳动、长期精神高度紧张等，且这些因素与流产有直接因果关系，那么用人单位可能需承担相应责任。例如，工作场所的化学污染长期影响孕妇健康，导致流产，用人单位未提供必要防护措施。

三是意外事件。如果在上班途中发生等意外事件，孕妇因遭受身体伤害而流产，那么事故责任方应承担相应责任。比如交通事故中对方违规驾驶造成孕妇受伤流产，对方需承担责任。

三、上班期间流产赔偿多少

上班期间流产的赔偿需根据具体情况来确定：

一是认定为工伤的情况。如果女职工是在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害导致流产，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致流产等符合情形的，可享受工伤保险待遇。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资等，具体金额根据实际支出和工资水平计算。比如医疗费用按实际发生的合理费用报销，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变支付。

二是不属于工伤的情况。如果流产并非因工作原因导致，女职工可按照国家关于女职工劳动保护的相关规定，享受相应的产假待遇，产假期间工资照发。但一般没有额外的类款项。总之，要确定具体赔偿金额，需明确流产原因及是否符合工伤认定标准，再依据相关进行计算。

以上是关于上班期间流产公司赔多少钱的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。