工伤已经治疗好了，是否还赔偿，需要具体问题具体分析。

1、法定赔偿除外不赔偿

根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤事故并经治疗痊愈，不再具有劳动能力的，应当按伤残等级和工龄计算伤残津贴。也就是说，如果工伤治疗后已达到伤残标准，仍可以申请并获得相应的伤残津贴。

2、工伤致残造成后续损害赔偿

若工伤导致的伤残影响了职工的正常生活和工作，造成其他方面的损害，如：收入下降、精神损失等，职工可以根据实际情况向用人单位索要赔偿，包括医疗费、误工费、营养费、护理费、交通费、精神损害抚慰金等。

3、后续治疗费用赔偿

即使工伤已经治疗痊愈，但后续可能出现与工伤相关的疾病或症状，职工有权要求用人单位承担后续治疗费用。用人单位应当按照工伤保险有关规定，负责赔偿职工后续医疗费、交通费、伙食补助费等。

4、停工留薪期间工资赔偿

工伤治疗期间，职工有权享受停工留薪待遇。如果工伤已治疗完毕，但职工仍因身体原因无法立即恢复工作，用人单位应当继续支付停工留薪期间的工资，直至职工能够胜任原岗位工作为止。

5、特殊情形酌情赔偿

如果工伤造成职工严重精神损害，如严重心理创伤、精神分裂症等，即使治疗后已痊愈，但仍然存在较大的精神后遗症，用人单位也应当酌情给予一定的赔偿，以弥补其非物质损失。

6、工伤认定争议

如果工伤经过治疗后仍存在争议，职工可申请工伤鉴定，由工伤认定机构对工伤等级和因果关系进行鉴定。鉴定结果对用人单位和职工双方具有约束力，可以作为索赔或处理工伤事故的依据。

综上，工伤治疗后是否还赔偿，取决于伤残等级、后续损害、后续治疗费用、停工留薪待遇、特殊情形等因素。如有工伤相关疑问或纠纷，建议咨询专业律师，维护自身合法权益。