答案是否定的。宿舍滑倒虽然不属于《工伤保险条例》规定的工伤范围，但受害人在某些情况下仍有可能获得赔偿。

一、宿舍为工作场所

如果宿舍被认定为工作场所，宿舍滑倒可以算作工伤。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》，工作场所是指劳动者从事劳动活动的地点，包括工作岗位、作业场所、公用部分等。如果宿舍是劳动者居住和休息的地方，并且劳动者工作时需要经常出入宿舍，则宿舍可以被视为工作场所。

二、滑倒原因是第三方责任

如果宿舍滑倒是由第三方责任造成的，受害人可以向第三方提起民事诉讼要求赔偿。例如，如果宿舍地面有积水，物业公司没有及时清理，导致劳动者滑倒受伤，劳动者可以向物业公司索赔。

三、用人单位有管理过失

如果用人单位在宿舍管理方面存在过失，导致劳动者滑倒受伤，劳动者可以向用人单位主张工伤赔偿。例如，如果用人单位没有及时维修破损的地板，或者没有在潮湿区域放置防滑垫，导致劳动者滑倒受伤，则用人单位存在管理过失。

四、劳动者自身原因

如果宿舍滑倒是由劳动者自身原因造成的，则劳动者一般不能获得赔偿。例如，如果劳动者在宿舍内饮酒过量，导致行动不便，然后滑倒受伤，则劳动者自身存在过失，不能要求用人单位赔偿。

五、协商解决

如果劳动者认为宿舍滑倒属于工伤，但用人单位不认可，双方可以通过协商解决。劳动者可以向用人单位提交书面申请，说明滑倒经过和损害情况。用人单位应在收到申请后及时调查处理，并出具相应的书面答复。如果协商不成，劳动者可以申请工伤认定，或者向劳动仲裁委员会提起仲裁。

如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。