视具体情况而定。

工伤认定

根据《工伤保险条例》规定，职工因工负伤，必须向用人单位申报，经工伤认定机构认定后才能认定为工伤。如果饮酒导致意识不清或醉酒，有可能影响职工的判断力和行为能力，从而导致事故发生或加重事故后果。在这种情况下，工伤认定机构可能会认定职工存在重大过失，影响工伤认定。

但需要注意的是，即使职工饮酒，只要能证明事故与饮酒无关，仍然可以认定为工伤。例如，职工下班后在路上遭遇车祸，即使曾饮酒，但只要能证明车祸与饮酒无关，仍然可以认定为工伤。

赔偿计算

如果工傷认定职工存在重大過失，可能影響赔偿计算。根据《工伤保险条例》规定，职工因工负傷，由用人单位按下列規定支付一次性工伤补助金：

• 一级伤残，为本市上一年度职工月平均工资的60倍；
• 二级伤残，为本市上一年度职工月平均工资的50倍；
• 三级伤残，为本市上一年度职工月平均工资的40倍；
• 四级伤残，为本市上一年度职工月平均工资的30倍；
• 五级伤残，为本市上一年度职工月平均工资的20倍；
• 六级伤残，为本市上一年度职工月平均工资的15倍；
• 七级伤残，为本市上一年度职工月平均工资的10倍；
• 八级伤残，为本市上一年度职工月平均工资的5倍。

若职工存在重大过失，其赔偿比例可能降低。

其他影响

饮酒还可能对其他方面产生影响，如：

• 影响医疗费用报销：如果饮酒导致事故发生，职工可能需要承担部分医疗费用，这可能会增加职工的经济负担。
• 影响就业：如果职工因饮酒导致工伤，可能影响其就业前景，甚至面临解雇风险。
• 影响社会保险待遇：如果职工因饮酒导致工伤，可能影响其享受工伤保险待遇，如工伤津贴、劳动能力鉴定、康复治疗等。

职工在工作期间应注意饮酒，避免因饮酒对工伤认定、赔偿计算及其他方面造成不利影响。

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