一、没有签劳动合同起诉赔偿能赢吗

在未签订劳动合同的情况下起诉要求赔偿，能否胜诉需综合多方面因素判断：

其一，劳动关系的认定。若能提供充分证据证明双方存在事实上的劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，或机构更可能支持诉求。比如，银行工资流水明细能清晰显示用人单位定期发放工资，这对认定劳动关系有力。

其二，时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效且无正当理由，可能面临败诉风险。

其三，用人单位的抗辩理由。若用人单位能提供合理的未签订劳动合同的理由，如劳动者故意拖延不签等，可能影响赔偿诉求的成立。但一般而言，用人单位负有主动与劳动者签订劳动合同的法定义务，此类抗辩较难成立。

总体而言，只要能有效证明劳动关系且未超过时效，劳动者要求未签劳动合同赔偿的诉求通常有较大胜诉可能。

二、货运司机没签劳动合同可以起诉吗

货运司机没签劳动合同，是可以通过法律途径维护自身权益的，但一般是先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉。

其一，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以货运司机若存在这种情况，有权主张差额。

其二，在申请劳动仲裁时，货运司机需要准备相关证据，比如工作证、服务证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系。

其三，劳动仲裁是前置程序。劳动争议仲裁委员会会对双方提交的证据和陈述进行审查，并作出裁决。若货运司机对裁决结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行进一步的审理和判决。

三、没有签劳动合同员工可以起诉吗

没有签订劳动合同的员工，在特定情况下是可以通过法律途径维护自身权益的，但一般是先申请劳动仲裁，而非直接起诉。

其一，劳动争议案件有前置程序。根据我国律法规，劳动争议需要先经过劳动仲裁委员会的仲裁。员工若因未签订劳动合同引发工资、经济补偿等争议，应先向劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动仲裁是一种专门解决劳动纠纷的法定程序，旨在高效、公正地处理劳动争议。

其二，若对仲裁结果不满意，员工可以向法院起诉。在劳动仲裁阶段，仲裁委员会会对双方提交的证据和陈述进行审查，并作出裁决。如果员工认为仲裁裁决未能充分维护其合法权益，可在规定的期限内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院进一步审理并作出判决。

其三，未签订劳动合同的员工可主张双倍工资等权益。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工在仲裁和诉讼中可据此主张自身权益。

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