对于这个问题，答案是否定的。根据我国法律规定，即使对方负有全部责任，受害者仍有权获得赔偿。

一、法律依据

《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生工伤，由用人单位按照本条例规定支付工伤保险待遇。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位按照本条例规定支付工伤保险待遇。”

《侵权责任法》第一百一十八条规定：“被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。”

二、适用情形

在以下情形下，即使对方负有全部责任，受害者仍有权获得赔偿：

（1）用人单位未参加工伤保险的。

（2）用人单位未按照规定支付工伤保险费的。

（3）工伤事故发生在工作时间或工作场所内的。

（4）工伤事故是因执行工作任务或履行工作职责而发生的。

三、赔偿范围

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，受害者可以获得以下赔偿：

（1）医疗费用。

（2）丧葬费用。

（3）伤残补助金。

（4）劳动能力鉴定费。

（5）一次性工伤医疗补助金。

（6）一次性就业困难补助金。

（7）工伤津贴。

四、减轻责任情形

根据《侵权责任法》的规定，如果受害者对损害的发生也有过错，可以减轻对方（即侵权人）的责任。例如，如果受害者在工伤事故中存在违反安全操作规程、未按要求佩戴安全防护用品等过错行为，则可以减轻对方的赔偿责任。

五、注意要点

（1）受害者在发生工伤后，应当及时向用人单位报告，并做好相关证据收集工作。

（2）用人单位应当及时向工伤保险经办机构申报工伤，并配合相关部门的调查和处理。

（3）受害者与用人单位对于赔偿事宜发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

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