在如今竞争激烈的就业市场中，还没毕业就签订劳动的情况并不少见。这可能会让很多人感到迷茫和困惑，不知道该如何处理。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、没毕业签了劳动合同

如果还没毕业就签订了劳动合同，需要明确这份可能存在一定的。因为一般来说，在校学生是不具备建立的主体资格的。但是，如果您是以完成学业为目的的实习，并与用人单位签订了实习，那么这种情况可能会有所不同。

如果签订的是正式的劳动合同，那么用人单位可能存在一定的。因为一旦发生，用人单位可能会因为与不具备主体资格的人员签订劳动合同而处于不利地位。

对于学生本人来说，也需要谨慎对待。要考虑到学业和工作之间的平衡，不能因为工作而影响了学业的完成。同时，要了解合同中的各项条款，包括工作内容、工作时间、待遇、等。

二、未毕业签劳动合同的风险

1. 学业受影响的风险。在未毕业时，学业仍然是首要任务。如果投入过多时间和精力在工作上，可能导致无法按时完成学业，甚至影响毕业。

2. 法律纠纷的风险。由于未毕业的学生不具备完全的劳动主体资格，合同的效力可能存在问题。一旦出现纠纷，解决起来可能会比较复杂。

3. 职业发展受限的风险。过早地进入职场，可能没有足够的时间和精力去提升自己的专业知识和技能，从而影响未来的职业发展。

三、如何应对未毕业签劳动合同的情况

1. 与用人单位协商。如果发现签订劳动合同可能会给自己带来不利影响，可以与用人单位坦诚地沟通，合同或者修改合同条款。

2. 向寻求帮助。学校通常会有专门的就业指导部门，可以向他们咨询相关的法律和政策，获取合理的建议和指导。

3. 关注自身权益。在工作过程中，要注意保护自己的，如按时获得工资、避免过度加班等。

总之，未毕业就签订劳动合同是一个需要谨慎对待的问题。在处理过程中，要充分考虑到自身的学业和未来的职业发展，同时也要遵守法律法规，保障自己的合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。