一、大专没毕业签了劳动合同有效吗

针对未毕业学生签订劳动合同的效力问题，需具体分析：

1. 若为应届毕业生并按规定与用人单位签署劳动合同，其效用不受影响；

2. 如非应届或未经法定程序产生，将导致劳动合同无效。

《》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、大四未毕业能签订劳动合同吗

劳动合同作为劳动者与用人单位确立、明确权利和义务的协议，具有重要意义。

需注意的是，毕业前并不适宜签署劳动合同。

同学们可以选择签订劳务协议或实习协议来规范双方的行为。

在此期间，学生利用课余时间从事兼职工作，未达到就业标准，无需签署劳动合同。

1. 根据现有法规，毕业生在离校前，与企业间的关系并非劳动关系，而是劳务关系。

若符合雇佣关系特征，可被认定为雇佣关系。

2. 尚未取得毕业证书的学生仍属在校生，无权签署劳动合同，故而只能签订就业协议书、劳务协议或实习协议。

3. 就业协议是由用人单位与学校以及应届毕业生共同签订的，旨在确定即将形成的劳动关系及其基本权利义务。