一、未签订劳动合同的怎么算

可请求雇主支付经济补偿以及未签署劳动协议应支付之，此外亦得以司法途径索求补交劳动期内的社会保险费用。

若由于雇主恶意拖延签订劳动协议导致员工工资、工伤治疗等方面损失，除了依法偿还损害之外，需另付25%的惩罚性赔款。

职员可向劳动监察部门投诉，一经核实，劳动行政部门有权勒令公司整改，甚至处以罚款。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、员工单方面不签劳动合同用人单位怎么办

对于员工拒绝签署劳动合同的情况，用人单位有权中止与其以维护自身权益；或要求其签署放弃签订劳动合同的声明书，明确由员工自愿承担可能造成的损失。