一、劳动合同没写薪资合法吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，劳动者签署的劳动合同必须明确注明其所应获得的劳动报酬标准及形式。

若劳动合同未能详尽列明员工的具体工作职责以及薪资福利待遇，则该份协议将被视为无效。

在此情况下，劳动者有权要求雇主在劳动合同中具体列出以上关键条款。

如雇主拒不配合，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉。

由劳动监察机构勒令雇主限期整改；若因此给劳动者带来任何损失，雇主均需承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

2、劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码;

3、劳动合同期限;

4、工作内容和工作地点;

5、工作时间和休息休假;

6、劳动报酬;

7、社会保险;

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、劳动合同到期算离职吗

签订劳动合同时，如果在合同履行期未满之时，您选择提前离职，将会面临如下三种可能性：若处于期间，您拥有随时提交辞呈的权利，只需知会用人单位即可解除劳动关系，此举并不构成违约行为；倘若您与用人单位对于您的离职请求达成共识，那么劳动合同便可顺利终止，同样不会被视为违约；

若用人单位拒绝接受您的离职请求，即双方未能就此事达成一致意见且您仍坚持离职，则将被视为违约行为。