一、续签劳动合同不写薪资合法吗

续签劳动合同不写薪资是不合法的。具体分析如下：

劳动报酬是劳动合同的必备条款。劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。

薪资作为劳动报酬的重要体现，明确约定薪资有助于保障劳动者的合法权益，确保其能获得合理的经济补偿以维持生活及应对工作付出。若续签合同中不写薪资，容易引发劳动纠纷。比如在后续工作中，用人单位随意降低劳动者工资，劳动者难以依据合同主张权益。

因此，用人单位与劳动者续签劳动合同时，应当明确约定薪资等重要事项，以避免不必要的法律风险和纠纷。

二、不续签劳动合同补偿多少合法

劳动合同到期不续签的补偿情况，需分情形来看：

（一）用人单位不续签。若用人单位决定不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）劳动者不续签。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，不续签劳动合同的补偿是否合法，关键在于具体情形是否符合法律规定，需依据实际情况确定补偿金额。

三、单位不续签劳动合同怎么赔偿

当单位不续签劳动合同时，需根据不同情况确定赔偿方式：

（一）劳动合同期满，单位决定不续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿。

（三）若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位应当向劳动者支付经济补偿。

此外，若单位违法不续签劳动合同，如在劳动者不存在法定过错情形下强行终止，劳动者可要求单位支付，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

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