一、不续签劳动合同补偿金怎么算

劳动合同到期不续签，补偿金的计算需分情况讨论：

（一）用人单位不续签。如果用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签，或者用人单位主动决定不续签，应当向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍不同意续签的，则用人单位无需支付经济补偿金。

举例来说，某员工在单位工作了3年8个月，劳动合同到期单位不续签，该员工前12个月平均工资为8000元，那么单位应支付其4个月工资作为经济补偿金，即32000元。

二、劳动合同9年不续签有补偿吗

劳动合同9年到期后不续签是否有补偿，需分情况讨论：

（一）用人单位不续签的情况。如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该劳动者工作9年，用人单位应支付9个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动者不续签的情况。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

总之，劳动合同9年到期不续签时，是否有补偿关键在于不续签的原因以及用人单位续订合同的条件等因素。

三、劳动合同到期不续签怎么补偿

劳动合同到期不续签的补偿情况，需分情形讨论：

（一）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资为每月5000元，续签时提供不低于此标准的工资待遇，劳动者拒绝，此时单位无需补偿。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，原岗位是管理岗，续签时安排为普通员工岗位，劳动者不续签，单位需补偿。

（三）劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上是关于不续签劳动合同补偿金怎么算的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。