一、劳动合同法不续签合同补偿金怎么算

劳动合同到期不续签合同补偿金的计算，需分情况来看：

（一）用人单位不续签。若用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不续签的，用人单位需支付。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。

需要注意的是，若劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止的，人民应当支持，且用人单位应支付经济补偿金。

二、首次劳动合同到期不续签有补偿吗

劳动合同到期不续签是否有补偿，需分情况讨论：

（一）用人单位不续签。如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则应当向劳动者支付经济补偿。

总之，首次劳动合同到期不续签时，要根据具体情形判断是否有补偿，关键在于不续签的主体以及用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件。

三、不续签赔偿多少

无固定期限劳动合同不续签的赔偿情况，需分不同情形来看：

若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者提出不续签，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但若是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，导致劳动者提出不续签的，用人单位仍需支付经济补偿金。

需注意，在计算经济补偿金时，劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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