一、劳动合同到期是不是能自动离职

劳动合同到期后，劳动者不能自动离职，需要根据具体情况进行处理。

一方面，若劳动合同到期，双方均无意续签，劳动合同终止。这种情况下，劳动者应按照用人单位规定的离职流程办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还财物等。办理完相关手续后，双方正式解除劳动关系，用人单位需依法为劳动者出具等文件。

另一方面，若用人单位有意续订劳动合同，应提前通知劳动者。劳动者若愿意续签，双方可协商一致后签订新的劳动合同；若劳动者不同意续签，也需向用人单位表明态度，并按规定办理离职手续。

总之，劳动合同到期并不意味着劳动者可以不经任何程序自动离职，遵循正常的离职流程是保障双方合法权益的必要举措，有助于避免后续可能出现的劳动纠纷等问题。

二、劳动合同到期期满能随时离职吗

劳动合同到期后，劳动者一般可以随时离职，但需注意一些情形。

一方面，劳动合同期满，意味着双方的在合同约定层面上自然终止。这种情况下，劳动者有权不再续签劳动合同，并可按正常流程办理离职手续。劳动者只需提前告知用人单位，做好工作交接等事宜，即可离开单位。

另一方面，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，劳动者可以正常离职；但若是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付经济补偿，劳动者同样可以离职。

不过，若涉及特殊行业或岗位，存在服务期约定、等特殊情况的，劳动者应遵守相关约定，不能随意离职，否则可能需承担相应法律责任。

三、离职后是不是可以保留劳动合同

离职后劳动者可以保留劳动合同。主要基于以下几方面原因：

（一）劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对劳动者而言具有重要意义。在劳动过程中，涉及到工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等诸多方面的约定，离职后劳动者可能会因各种原因需要查阅其中相关内容，比如后续涉及劳动报酬纠纷、福利待遇争议等情况，劳动合同可作为重要的证据。

（二）从法律角度讲，劳动合同是劳动者的合法权益凭证。劳动者依法享有保留与自身权益相关的各类文件的权利，以维护自身合法权益。

（三）在一些特殊情况下，如劳动者再次求职，新的用人单位可能会要求提供以往的劳动合同等相关资料，用以了解劳动者的工作经历等情况。

综上所述，离职后劳动者有权保留劳动合同，用人单位也应当尊重劳动者的这一权利，不得无故干涉或收回劳动合同。

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