一、劳动合同没到期自己主动离职有法律责任吗

一般情况下，劳动合同没到期自己主动离职没有法律责任，但需要根据具体情形分析。

若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，这是符合法律规定的正常离职程序，无需承担法律责任。这种情况下，劳动者履行了通知义务后，到期即可，办理离职手续。

然而，如果劳动者违反劳动合同中约定的服务期或者竞业限制条款等，主动离职则可能需要承担违约责任。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期，而劳动者在服务期未满时擅自离职，就需按照约定向用人单位支付违约金。

另外，若劳动者擅自离职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，比如因突然离职导致工作交接不畅，给单位带来经济损失等情况。

二、克扣员工工资员工自动离职的有经济补偿吗

在合同到期，单位克扣员工工资导致员工自动离职的情况下，员工是有经济补偿的。具体分析如下：

（一）合同到期相关规定。劳动合同到期，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（二）克扣工资情形。用人单位克扣员工工资属于违法行为，损害了劳动者的合法权益。这种情况下，即便合同到期，员工因单位克扣工资而自动离职，也符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。

经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，员工遇到这种情况可依法主张自身权益，要求单位支付相应经济补偿。

三、合同上写的离职要提前3个月通知合法吗

一般情况下，合同约定离职要提前3个月通知是不合法的。具体分析如下：

从法律规定来看，根据《》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，法律明确赋予劳动者提前30日（试用期提前3日）通知解除劳动合同的权利，用人单位不能通过合同约定延长这个通知期限至3个月，该约定与法律强制性规定相悖。

从立法目的来看，法律规定提前通知期限，是为了平衡劳动者的离职权与用人单位的正常经营需求，30日的期限通常已能满足用人单位进行工作交接等合理安排。

但如果该合同并非劳动合同，而是其他类型的合同，比如合作合同等，在不违反强制性规定、不违背公序良俗的前提下，双方可以协商约定离职提前通知的期限，约定3个月也是可以的。

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