一、不给签劳动合同老板应赔多少钱

用人单位不与劳动者签订劳动合同，需承担相应的法律责任，赔偿金额根据不同情形有所区别：

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者在单位工作了6个月但一直未签合同，那么单位需支付5个月的双倍工资，即额外再支付5个月工资作为赔偿。

2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但支付双倍工资一般不超过11个月。

3. 若因未签劳动合同给劳动者造成其他损失，如无法享受社会保险待遇等，用人单位还需承担相应的赔偿责任，赔偿劳动者因此遭受的实际损失。

劳动者可通过、诉讼等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。

二、未签劳动合同2倍工资怎么算的

未签劳动合同二倍工资的计算方法如下：

（一）计算基数。通常按照劳动者对应月份的应得工资来确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。但不包括用人单位承担的社会保险费用、劳动保护费用、职工福利费用等。

（二）计算期限。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是从用工之日起满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日或者用工之日起满一年的前一日为止，最长不超过11个月。

（三）计算方式。将计算基数乘以相应的计算期限月份数，得出的数额即为应支付的二倍工资差额部分。例如，某劳动者月应得工资为5000元，未签劳动合同期限为6个月，那么二倍工资差额为5000×5 = 25000元。需要注意的是，二倍工资差额的仲裁时效为一年，劳动者应及时主张权利。

三、未签署劳动合同二倍工资怎么算

未签署劳动合同二倍工资的计算，有明确的法律规定和实践标准。

（一）计算基数。通常以劳动者对应月份的应得工资作为计算基数。应得工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，但不包括用人单位承担的社会保险费用、等。

（二）计算起止时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

总之，计算未签劳动合同二倍工资时，要准确确定计算基数和起止时间。

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