在当今的职场环境中，签订劳动是保障劳动者和用人单位双方权益的重要举措。而当涉及到签订为期两年的劳动合同时，其中的细节和要点更是需要我们认真关注和把握。这不仅关系到您在工作中的权益和义务，也影响着您未来两年的职业发展和稳定。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、按劳动法签两年合同

按照劳动法签订两年的劳动合同，首先要确保和内容符合法律规定。合同应当采用，包含用人单位的名称、和或者，劳动者的姓名、住址和或者其他有效号码，，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，，劳动保护、和防护等必备条款。

在约定劳动合同期限为两年时，要明确起始日期和终止日期。同时，对于劳动报酬的约定应当明确具体的金额、支付方式和支付时间。如果工作涉及到加班，也要在合同中明确加班的计算方式和。

此外，关于工作内容和工作地点，应当具体清晰，避免模糊不清导致后续的。对于工作中的劳动保护和职业危害防护，用人单位有责任提供必要的保障措施和告知劳动者相关。

二、两年劳动合同中的试用期约定

在签订两年劳动合同的情况下，试用期的约定是一个重要的方面。根据劳动法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

试用期的约定应当在劳动合同中明确表述，包括试用期的起止时间、试用期间的待遇以及考核标准等。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并且要有充分的证据证明劳动者不符合录用条件。而劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、两年劳动合同中的竞业限制

如果您所从事的工作涉及到用人单位的或者等核心利益，可能会在劳动合同中约定竞业限制条款。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但竞业限制期限不得超过二年。在竞业限制期限内，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付。

需要注意的是，竞业限制条款并非在所有两年劳动合同中都会出现，只有在特定的情况下才会适用。

总之，签订两年的劳动合同需要双方充分沟通和协商，确保合同条款清晰明确、公平合理，以保障双方的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。