在如今的职场环境中，公司与员工之间的关系受到法律法规的严格约束。然而，当公司未按照劳动法签订这种情况出现时，您知道会带来怎样的影响以及如何获得应有的吗？这不仅关系到员工的切身权益，也反映了公司的合规性问题。接下来，让我们深入探讨一下这个重要的话题。

一、公司未按劳动法签合同应如何赔偿

根据我国劳动法的相关规定，如果公司未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资。支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

如果用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

需要注意的是，劳动者主张两倍工资赔偿的时效，从其知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，时效为一年。

二、未签合同期间的社保权益保障

当公司未按劳动法签订合同时，往往也容易忽视员工的社保权益。在未签订合同的这段时间内，员工的社保可能没有按照规定缴纳。此时，员工有权要求公司补缴相应的用。

如果公司拒绝补缴，员工可以向当地的投诉，由社会保险行政部门责令公司限期改正。不改正的，对公司处应缴社会数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

此外，员工在未签合同期间如果因为社保问题导致用无法报销、无法获得赔偿等情况，公司需要承担相应的。

三、未签合同的处理途径

面对公司未按劳动法签合同的情况，员工可以通过多种途径来维护自己的。

可以与公司协商解决。向公司明确指出其行为，并要求按照法律规定进行赔偿和补签合同。如果协商不成，可以向部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。

可以向员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行。

如果对仲裁裁决不服，还可以向人院提起诉讼。但需要注意的是，劳动争议案件需要先经过仲裁程序，才能向法院起诉。

总之，当遇到公司未按劳动法签合同的情况时，员工要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

以上就是关于公司未按劳动法签合同相关问题的探讨。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。