一、劳动合同要求签两年合法吗

劳动合同签两年是合法的。

根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，对于固定期限劳动合同的具体期限，法律并没有强制性的统一规定，而是由用人单位与劳动者协商一致确定。

也就是说，用人单位和劳动者可以根据实际情况，协商约定劳动合同的期限为两年。比如一些工作岗位需要员工在一定时间内熟悉业务、积累经验，或者对于一些项目性的工作，预计两年左右可以完成，这种情况下签订两年期限的劳动合同是合理的。

当然，在签订劳动合同过程中，用人单位和劳动者都应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反的强制性规定。如果一方存在欺诈、胁迫等违法行为，导致劳动合同无效或部分无效的，另一方可以依法维护自己的合法权益。

二、不签劳动合同严重吗

不签劳动合同是比较严重的行为，对用人单位和劳动者都会产生不利的法律后果。

对于用人单位而言：一是需承担支付的法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二是视为订立无固定期限劳动合同的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，还可能面临劳动行政部门的责令改正及处罚。

对于劳动者来说：不签订劳动合同，自身的合法权益难以得到充分保障。比如在发生时，由于缺乏书面合同的明确约定，劳动者在主张工资待遇、工作时间、劳动保护等权益时，可能会面临举证困难的问题，从而影响自身权益的维护。

因此，用人单位和劳动者都应当重视劳动合同的签订，以避免不必要的法律风险。

三、劳动合同还有代签有效吗

劳动合同代签是否有效，需分情况判断：

一是经劳动者本人授权。若劳动者因客观原因无法亲自签订劳动合同，通过书面委托等合法方式授权他人代签，这种情况下代签的劳动合同是有效的。因为代签行为是在劳动者明确授权下进行的，体现了劳动者的真实意愿。

二是未经劳动者授权。若他人未经劳动者同意擅自代签劳动合同，事后劳动者对代签行为予以追认，则该劳动合同有效；若劳动者明确表示不予追认，那么该代签的劳动合同对劳动者不发生法律效力。因为劳动合同的签订需要建立在双方自愿、平等、协商一致的基础上，未经授权的代签可能违背劳动者的真实意思。

用人单位在签订劳动合同时，应确保签订行为符合法律规定和劳动者的真实意愿，避免因劳动合同代签问题引发劳动纠纷。

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