一、劳动合同中止履行的情形主要有哪些

劳动合同中止履行是指在劳动合同履行期间，因特定情形出现，双方当事人协商一致或依法暂停履行劳动合同的部分或全部义务。主要情形如下：

（一）劳动者应征或履行国家规定的其他法定义务。劳动者因履行国家义务暂时无法正常履行劳动合同，此时劳动合同应中止履行，待义务履行完毕后再恢复。

（二）劳动者因不可抗力暂时无法履行劳动合同。例如自然灾害、突发重大疾病等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，使劳动者无法按约定提供劳动，劳动合同可中止。

（三）用人单位因不可抗力暂时无法经营。如遭遇、地震等灾害致生产经营无法正常进行，可与劳动者协商中止劳动合同。

（四）双方协商一致并书面约定中止劳动合同履行。例如因劳动者个人特殊原因需暂停工作，经双方协商同意，可中止劳动合同。

（五）法律、法规规定的其他情形。

二、提前解约劳动合同要扣多少工资税

提前解约劳动合同涉及的并非工资税问题，而是可能涉及、以及相关情况，具体分析如下：

关于经济补偿金，若劳动者符合法定情形提前解约，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金在当地上年职工3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分按照有关规定计算征收个人所得税。

若劳动者违反规定提前解约，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，这部分赔偿从工资中扣除，但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月标准。而正常工资薪金所得，应按照规定，根据应所得额适用相应税率计算缴纳个人所得税，应纳税所得额是月度收入减除费用五千元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。

总之，提前解约劳动合同需根据具体情况确定是否涉及相关费用以及是否缴纳个人所得税。

三、全日制劳动合同需要注意哪些方面

签订全日制劳动合同，需注意以下方面：

（一）合同主体信息。明确用人单位与劳动者的基本信息，包括名称、地址、法定代表人、号码等，确保信息准确无误。

（二）合同期限。约定清楚合同的起始时间、终止时间，是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。

（三）工作内容与工作地点。具体明确劳动者的工作岗位、工作职责、工作任务，以及工作地点范围，避免后续产生争议。

（四）工作时间与休息休假。规定每日工作时长、每周工作天数，以及、、病假、等休息休假权利。

（五）劳动报酬。明确工资支付方式、支付时间、工资数额或计算方法、计算基数等，保障劳动者获得合理报酬。

（六）社会保险与福利待遇。用人单位应依法为劳动者缴纳各项社会保险，同时可约定其他福利待遇。

（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。保障劳动者在工作过程中的安全与健康。

（八）违约责任。约定双方违反合同约定应承担的责任。

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