当然可以控告用人单位，但是，因为不签劳动合同引发的争议不能直接到法院起诉，可以向用人单位所在地的仲裁机构申请仲裁，申请仲裁时要注意收集能证明事实劳动关系的其他证据。

单位没有给签劳动合同能告吗?

可以，单位没有给签劳动合同的，可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁需要提供以下材料：

1、劳动仲裁申请书;

2、申请人的身份证明;

3、证明劳动关系存在的材料;

4、被申请人的身份证明。

公司没有续签劳动合同可以随时离职吗?

公司没有续签劳动合同可以随时离职。

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

根据《劳动法》第二十条之规定，

用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。如与用人单位因劳动合同的履行而产生争议，可以依法到当地劳动仲裁机构申诉，依法维护自己的合法权益。

劳动合同期限届满，双方应当提前30日书面通知对方终止或续订劳动合同。

非全日制用工是否需要签订劳动合同?

1、非全日制用工是不需要经过书面的劳动合同的。非全日制用工是可以不签订劳动合同的，双方可以通过口头协议，约定工作时间、工作内容、劳动报酬等问题。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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