一、公司没给签劳动合同的怎么处理

若公司未与员工签订劳动合同，员工可按以下方式处理：

（一）与公司协商解决。员工可就签订劳动合同及可能涉及的赔偿等问题与公司友好沟通，明确指出公司不签劳动合同的行为违反法律规定，要求公司尽快补签劳动合同，并给予相应补偿。若协商达成一致，应签订书面协议，确保双方权益。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，员工可向仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工需准备好能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，要求公司承担相应法律责任。

二、劳动合同一旦签了是否能更改的

劳动合同签订后，在一定条件下是可以更改的。

一方面，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这体现了合同双方的意思自治原则。比如，因企业生产经营需要调整劳动者工作岗位，经双方充分沟通并达成一致意见，就可对原合同中工作岗位条款进行变更，且变更应采用书面形式，双方各执一份。

另一方面，若出现法定情形，也可变更劳动合同。例如，订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止；用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等，使得原劳动合同无法继续履行，需要进行相应变更。

但需注意，用人单位不得擅自变更劳动合同，否则属于违法行为，劳动者有权拒绝。若因此引发劳动争议，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

三、十年以上员工签劳动合同有效吗

十年以上员工签订劳动合同是有效的。具体分析如下：

在劳动关系中，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于在用人单位连续工作满十年的员工，根据相关法律规定，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。

无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，它只是在合同期限上不做明确约定，并不影响劳动关系双方的权利义务。这种合同同样可以依法解除或终止，例如员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形下，用人单位可以；在员工达到法定退休年龄等法定情形下，劳动合同终止。

而即便签订的是固定期限劳动合同，只要是双方真实意思表示，且不违反强制性规定，也是有效的。所以，十年以上员工签订劳动合同，只要符合法定条件和程序，就是有效的。

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