一、员工没有劳动合同怎么申请仲裁

员工没有劳动合同申请仲裁，可按以下步骤进行：

（一）收集证据。虽无劳动合同，但可搜集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录，如银行工资流水明细；用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等。

（二）确定仲裁机构和申请时效。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（三）准备仲裁申请材料。主要包括仲裁申请书，需写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等；证据材料及清单；申请人身份证明等。

（四）提交申请。将准备好的材料提交给仲裁委员会，仲裁委员会收到申请后会在一定期限内审查并决定是否受理。若受理，会通知双方当事人进行后续。

二、有哪些内容

《劳动争议调解仲裁法》主要有以下几方面内容：

（一）适用范围。明确了该法适用于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等多种劳动争议情形。

（二）调解组织与程序。规定了企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层组织、在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等可进行调解。调解应遵循自愿、合法等原则，且需制作调解协议书，经双方签字或盖章后生效。

（三）仲裁机构与程序。劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议仲裁案件。仲裁实行一裁终局制等制度，在程序上包括申请、受理、开庭、裁决等环节，仲裁庭需根据事实和法律公正裁决。

（四）证据相关规定。当事人对自己提出的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

（五）法律责任。明确了劳动争议调解仲裁相关主体违反规定应承担的法律责任，以保障当事人合法权益。

三、程序多久可以拿到工资

劳动仲裁程序拿到工资的时间存在不确定性，主要取决于多个环节和因素：

（一）仲裁审理期限。一般劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束审理，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。这只是仲裁作出裁决的大致时间。

（二）裁决生效情况。若一方当事人对裁决不服提起诉讼，那么就需要等待一审、二审等司法程序结束，这可能会耗费数月甚至更长时间。只有当裁决生效或者法院判决生效后，才进入执行阶段。

（三）执行阶段。生效法律文书确定了支付工资的义务后，若用人单位自觉履行，工资就能较快拿到；若用人单位拒绝履行，劳动者申请，执行时间也因具体情况而异，可能短则几周，长则数月甚至更久，要看被执行人的财产状况等因素。总之，从启动劳动仲裁到最终拿到工资，短则一两个月，长则可能半年以上甚至更久。

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