一、没有签订劳动合同怎么申请仲裁

申请劳动仲裁时若未签订劳动合同，可按以下步骤进行：

一是准备证据材料。虽无劳动合同，但可搜集能证明存在的证据，如工资支付记录（银行转账明细、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的谈话录音或聊天记录等，用以证实自己在该单位工作的事实。

二是确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提出申请。

三是提交仲裁申请书。写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求支付未签订劳动合同的差额、补缴等）、事实和理由等内容，并按要求提交副本。

四是等待受理与通知。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理，并通知申请人。若受理，会安排开庭时间并送达相关文书。

五是参加仲裁庭审。申请人需按时参加庭审，陈述事实、提供证据，维护自身合法权益。

二、没有签订劳动合同怎么赔偿工资

未签订劳动合同要求赔偿工资，需根据不同情况分析：

一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者2月1日入职，用人单位直至10月1日才与其签订劳动合同，那么从3月1日至9月30日期间，用人单位需支付双倍工资。

二是用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者若要主张相关赔偿，需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、没有签订劳动合同怎么

即便未签订劳动合同，劳动者也拥有合法辞职的权利。

劳动者可采取以下合法方式辞职：一是提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应清晰表明辞职意向、预计离职日期等关键信息，且需保留好通知送达的相关凭证，如邮寄回执、电子邮件记录等。这样做是遵循法定程序，保障双方有合理时间进行工作交接等安排。

二是在内，提前三日通知用人单位。此规定旨在适应试用期灵活性较高的特点，让劳动者和用人单位都能及时调整。

另外，由于用人单位未签订劳动合同，劳动者还可依据相关法律规定，以用人单位存在过错为由随时解除劳动关系，比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。同时，未签订劳动合同期间，用人单位需支付双倍工资。劳动者可在辞职过程中，通过合法途径，如与用人单位协商或申请劳动仲裁，维护自身获取双倍工资等合法权益。

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