一、公司未签订劳动合同怎么申请仲裁

申请劳动仲裁以解决公司未签订劳动合同的问题，可按以下步骤进行：

（一）收集证据。包括能够证明与公司存在劳动关系的材料，如工资支付记录，像银行工资流水明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，可通过公司打卡记录、同事证言等证实；以及其他劳动者的证言等。

（二）确定仲裁机构。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提出申请。

（三）准备仲裁申请书。写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；明确仲裁请求，例如要求公司支付未签订劳动合同的差额等；陈述事实和理由，详细说明公司未签订劳动合同的情况。

（四）提交申请及材料。将准备好的仲裁申请书和相关证据材料一并提交给仲裁机构。

（五）等待受理和审理。仲裁机构会在规定时间内审查并决定是否受理，受理后会安排，申请人需按时参加庭审。

二、劳动仲裁结果单位不服上诉怎么办

当单位对劳动仲裁结果不服而上诉时，有以下相关应对要点：

（一）确认上诉期限与受理情况。单位应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院会对起诉进行审查，符合条件的予以受理立案。

（二）准备相关材料。单位需要准备，清晰陈述不服仲裁裁决的事实与理由，同时提交仲裁裁决书副本、相关证据材料等，以支持自身诉求。证据材料要充分且具有关联性、真实性、合法性。

（三）积极参与诉讼程序。在法院审理过程中，单位要按时出庭，遵守法庭纪律，按照法定程序进行举证、质证和辩论，充分阐述自身观点和主张，回应对方的诉求和证据。

（四）等待法院判决。法院会根据审理情况依法作出判决，若对一审判决仍不服，还可在法定上诉期内向上一级人民法院提起上诉。劳动者一方也应做好应对准备，维护自身合法权益。

三、劳动仲裁败诉了对劳动者有什么影响

劳动仲裁败诉对劳动者可能产生多方面影响：

（一）经济方面。若劳动者诉求涉及经济补偿、、工资差额等，败诉意味着无法通过仲裁获得相应经济支持。例如，要求单位支付违法的赔偿金，败诉后就不能得到这笔款项，可能影响自身生活及经济安排。

（二）时间和精力成本。参与仲裁需投入时间和精力准备材料、参加庭审等。败诉后，前期投入未得到预期回报，还可能耽误寻找新工作或处理其他事务的时机。

（三）心理压力。败诉可能给劳动者带来心理负担，尤其是当劳动者认为自身权益受侵害却未得到支持时，可能产生焦虑、沮丧等情绪。

不过，劳动者若认为仲裁裁决存在错误，可在规定期限内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会重新审查案件事实和证据，劳动者仍有机会维护自身合法权益。

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